集团新教师学年培训
学习心得
前言
2022年8月,我加入了呈贡区育才学校,成为了一名新育才人,在这为期一年的新教师系列培训中,我了解到了集团的“四步教学模式”、学习了教师职业道德规范、教师专业能力培养、育才精神育才人、有效教学及如何上好一堂课,如何评价一堂课。通过一年的学习,感触颇深,现将从以下几方面总结我的学习心得。
一、问题分析
(一)教学方面
1.课堂效率低,教学成绩不突出
课堂教学指教师的教、学生的学,两者相结合。一堂好课不是教师从上课讲到下课,而是学生自主学习,老师进行点播,讲练结合,学生能够百分之九十八的掌握上课时所讲的知识点。
但我觉得我的课堂效率不高,总结有以下几点:①学生的课堂纪律和坐姿待改善,听课习惯不好,需要花时间去纠正,维持课堂纪律;②学生不会记笔记,每次上课需提醒;③上课时补充的知识点较多,应该结合学生的实际情况,而不是一股脑地全部补充;④没有做到堂堂清、日日清、周周清。
2.未对学生的作业进行分层设计
作业质量参差不齐。在我的班级中,我的作业种类比较单一,对学生要求一致,不同层次的学生没有得到最佳的发展。孔子提到了要因材施教,是指教师要从学生的实际情况、个体差异出发,有的放矢地进行差异化教学,使每个学生都能有所收获,得到最充分、最佳发展。所以在作业设计中,要进行分层设计。
3.培优辅差没有落到实处
给学生布置了作业后,未监督到位,未及时给学生讲解;而学困生没有及时进行个别辅导。
(二)针对班级管理方面
作为初中学生的班主任,孩子是发展中的人,心智各方面不太成熟,经常会做出意想不到的事情,一旦处理不及时就有可能出现不好的后果。我班学生坐姿不端正,学习习惯欠佳,部分同学不能做到“入室即静,入座即学”,学习自主性也待提高,需要老师监督提醒。
二、解决问题
1.仔细钻研“四步教学模式”
我在课前会根据教学内容和学情,围绕“五点”拟定学习目标,设计导学问题。课堂教学中运用“四步教学模式”,这种教学模式是在教师的指导下,学生采用自主、合作、探究的学习方法对知识点浏览诊断—确认标法—归纳演绎—及时演练“四步”的学习,整个学习过程直面学生主体,直奔“重点、难点、疑点、易错点、网点”五点问题。体现以教师为主导,学生为主体,训练主线的自主学习理念,是用“四步”流程解决“五点”问题的一种发现式,有意义地深度学习,强调在问题的解决和活动体验中进行“点、线、面、体”知识和思维网络的建构,教师在“做中教”,学生在“做中学”,“做学教”合一。积极落实培优辅差的工作,利用假期时间对优生进行辅导,讲解习题;利用课间时间对成绩暂时落后的学生查找原因、逐步辅导,督促学生上课听讲、认真记笔记,要掌握基础知识。
2.认真研读《英语课程标准》
2022年的《英语课程标准》的主要变化有要发挥核心素养的统领作用;构建基于分级体系的课程结构;以主题为引领的选择和组织课程内容;践行学思结合,用创为本的英语学习活动观;注重“教—学—评”一体化设计;推进信息技术与英语教学的深度融合。要想上好一节课,就要以新课标为导向,结合“五点”教学内容和“四部教学模式”的步骤,打造出全新的“五点四步教学法”。
3.认真备课、上课
教育常识告诉我们,学习是无可替代的,只有学生自己学才能够真正学会。教师要精心设计、精细反思,做好课前准备工作,讲课时不轻易打乱步伐。做到课堂的五点要求:按时上下课、加强课堂管理、任课教师要维护课堂教学的秩序、要充分尊重学生的人格、教师应严格按照教学计划执行教学任务。课后积极反思自己的教学设计、上课效果、教学策略、板书设计等。我班的优生也比较自觉,我会在中午午休和晚休之前对这些学生进行个别辅导。
4.提高课堂效率
在课堂上要敢于放手,不要紧紧地把孩子攥在手中,要给学生一些自由的发展空间,让学生学会用发散思维思考问题、解决问题。结合年段特点,让课堂不仅成为知识的殿堂,也成为学生快乐健康成长的殿堂。
七年级的学生,也还是小孩子,他们天真烂漫,对一切充满好奇和向往,但是又比较感性,缺乏持久的耐力,学习中需要我们注重丰富课堂内容,灵活教学方法,变换教学手段,不是死学知识,更能帮助学生开阔视野,提高能力,培养兴趣。让学生爱学,乐学,并且全面发展。
“有规划的人生叫蓝图,没有规划的人生叫拼图。”虽然我们也需要教学成绩,但是更重要的是要着眼学生的发展,如果我们在课堂上教给学生的只是干瘪枯燥的文化知识,而忽视了学生的兴趣培养和素质提高,那么我们所做的一切就是急功近利,揠苗助长,甚至可能扼杀学生的天性和创造力。这样以学生的健康成长为代价的教育是不具有可持续性的。同时还要减少无效笔记,让学生全神贯注,尽可能提高听课效率,学生能够把知识点记在脑子里远远胜过记在书本上。
5.注重“教—学—评”一体化设计
落实“教学评一体化”设计的评价理念,教师不仅要知道教什么、怎么教,还要知道为什么教和如何评,使评价不再凌驾于教学之上或游离于教学之外,而是镶嵌于教学之中,使教什么、怎么教,学什么、怎么学,以及评什么、怎么评体现出高度的一致性。在教学过程中,每节课要明确教学的重难点,合理的选择教学策略,体现“以学生为中心”的课堂,让学生在课堂上动起来,最后小组合作练习对话,讨论疑难点,自己去发现问题并解决问题,完成一系列的任务后,老师采用多元化的评价机制对学生进行评价。
班主任是一个班级的组织者和管理者,要想管理好一个班不是件容易的事,创设积极向上的班级文化环境、选好班干部等大大小小的事务都需要班主任去把握细节,并培养好孩子良好的学习习惯、生活习惯等,才能让班集团充满和谐融洽、争先向上的氛围,下面结合我班情况,来谈谈我的治班策略。
①要坚持“用父母之心办真教育”的理念,关注学生学习、生活的每一个小细节;②积极请教同级优秀班主任,学习他们的管理方法和经验,结合自己班的实际情况制定班规和公约。针对孩子们不够自律、比较缺乏团结协作意识和集体荣誉感等问题,调动孩子们积极参与班规、公约的制定,发挥集体的力量,在同学和老师的讨论下制定出大家共同遵守的班规、公约,培养孩子们的主人翁意识;③向学校德育处和科任老师寻求帮助;④“三餐两睡两起”跟踪到位,遇到问题及时解决;⑤阅读书籍《如何管理好一个班级》《心理抚养》《陪孩子终生成长》,结合理论知识和科学的指导方法,教育引导我班的学生;⑥利用周末闲暇时间进行家访,走进并关心学生的生活。
结语
一年的新教师培训课程虽已接近尾声,但我的教师生涯才刚刚开始。最后送大家一句话,我们一起共勉。新一代教师所需要的,不仅是扎实的学科素养和广博的知识储备,更需要具备终身学习的能力,要勇敢走出舒适圈,勇于自我超越;超越固化的思维方式和学科切割的知识边界,超越师生关系的刻板认知。这是一个自我激励与管理的过程,要保持时时处处学习与自省的能力。
文/角兴敏
审核/杨仕梅
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